OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

El Consejo de Ministros del día 30 de marzo ha aprobado la oferta de empleo público de 2010, en la que se ha producido importantes recortes.
LA REDUCCION DE OFERTA DE EMPLEO NO AFECTA A LA ADMINITRACION DE JUSTICIA

STAJ es crítico con la Oferta de Empleo Público 2010 aprobada, pero gracias a las presiones efectuadas, se ha logrado que LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA NO SE HAYA VISTO AFECTADA.

Según el Consejo de Ministros:

“…Administración de Justicia a diferencia de lo que ocurre en la Administración General del Estado, la Administración de Justicia tiene una dinámica diferenciada. En ella no se han aplicado tradicionalmente criterios de tasa de reposición de efectivos propios de la Administración General del Estado y su Oferta de Empleo es aprobada por el Estado para Jueces, Fiscales y Secretarios de todos los Juzgados de territorios donde las Comunidades Autónomas han asumido competencias, y también la Oferta completa de territorios no transferidos. Y, sobre todo, la Administración de Justicia se encuentra enmarcada en el Plan de Modernización 2009-2012. En concreto, las 2.030 plazas previstas se dividen en 1.326 de las Comunidades Autónomas con competencias en esta materia y 704 de ámbito competencial del Ministerio de Justicia.”

Por supuesto a este número de plazas hay que sumarle las correspondientes a la OEP del 2009 que se publicaron en el BOE del 3-marzo-2009, 250 plazas de ámbito Ministerio y 2343 de ámbito transferido(excepto las correspondientes al Cuerpo de Secretarios Judiciales que se han convocado recientemente)

El total de plazas de la Administración de Justicia, sólo en el año 2010 ha resultado muy superior (2.030 plazas en total) a las 781 plazas aprobadas para la Administración General del Estado (funcionarios: 548 y personal laboral sujeto al III Convenio Único: 116)

Ante la incertidumbre de las semanas anteriores sobre una importante reducción en la Oferta de Empleo Público para 2010, en el ámbito de la Administración de Justicia, STAJ, junto con los demás sindicatos luego mencionados, ha presionado ante el Ministerio de Justicia, a fin de que éste defendiera ante Función Pública la aprobación de todas las plazas propuestas para Justicia, no solo porque así estaba recogido en el Acuerdo de la Mesa General de la Función Pública, sino por la importancia en la garantía del empleo ante la puesta en marcha de la Nueva Oficina Judicial.

Por ello, esta cuestión que unida al logro conseguido en el Acuerdo de 10 de marzo (suscrito por STAJ, CCOO y UGT), en el que se garantiza, no solo la no reducción de plantilla en la puesta en marcha de la Nueva Oficina Judicial, sino el incremento de la misma con la conversión de, al menos, el 75 % de los refuerzos en plantilla, garantizando de esta forma el empleo en la Administración de Justicia y que permite que se sigan garantizando las sustituciones para los trabajadores que deseen ocupar plaza vacante de cuerpo superior con el 100% de las retribuciones superiores e impide, además, que el personal interino se viera afectado por una eventual reducción de plantilla en la Administración de Justicia